Geschiktheidscriteria voor S&O-inhoudingsplichtigen in WBSO

Geschiktheidscriteria voor Bedrijven met Werknemers in WBSO

Bedrijven met werknemers (S&O-inhoudingsplichtigen) zijn entiteiten die direct speur- en ontwikkelingswerk (S&O) uitvoeren en werknemers hebben die betrokken zijn bij deze activiteiten. Deze entiteiten kunnen variëren van grote multinationale ondernemingen tot kleine en middelgrote ondernemingen (MKB's). Bedrijven die aan de volgende criteria voldoen, kunnen in aanmerking komen voor WBSO als S&O-inhoudingsplichtigen:

  • Werkgeverschap: Het bedrijf moet een werkgever zijn met werknemers die actief betrokken zijn bij S&O-activiteiten. Dit betekent dat het werk moet worden uitgevoerd door werknemers in loondienst. Freelancers of externe contractanten die aan het project werken, kunnen niet direct worden meegenomen in de berekening van de loonkostenverlaging die door WBSO wordt geboden, ook al dragen zij bij aan de S&O-inspanningen. Alleen werknemers in loondienst komen in aanmerking voor de belastingverlaging.
  • Systematische S&O-activiteiten: De S&O-activiteiten moeten systematisch worden georganiseerd, wat betekent dat het onderzoek van het bedrijf gestructureerd en methodisch moet zijn in plaats van incidenteel of ad-hoc. Het hebben van een vast onderzoeksproces is essentieel om aan deze eis te voldoen.
  • Locatie: De S&O-activiteiten moeten worden uitgevoerd binnen de Europese Unie (EU) of de Europese Economische Ruimte (EER).
  • Soort Activiteiten: De focus moet liggen op technisch-wetenschappelijk onderzoek of de ontwikkeling van nieuwe of verbeterde fysieke producten, productieprocessen of software die aanzienlijke innovatie met zich meebrengen.
  • Freelancers en WBSO: Hoewel freelancers en externe contractanten kunnen bijdragen aan de S&O-activiteiten van een bedrijf, kunnen hun uren en werk niet worden meegenomen in de berekening van de loonkostenverlaging voor WBSO-doeleinden. Dit komt doordat WBSO specifiek is ontworpen om loonkosten te verlagen voor werknemers in loondienst die betrokken zijn bij S&O. Bedrijven worden daarom aangemoedigd om S&O-personeel rechtstreeks in dienst te nemen om optimaal te profiteren van de belastingverlagingen die door de WBSO worden geboden.


    Positief Voorbeeld

    Een middelgroot technologiebedrijf, Bedrijf A, voert S&O-activiteiten uit om een nieuw type batterij te ontwikkelen met een hogere energiedichtheid. Ze hebben een toegewijd S&O-team, bestaande uit werknemers in loondienst, die aan dit project werken. Hun onderzoek is systematisch georganiseerd en wordt uitgevoerd binnen hun Europese faciliteiten. Dit bedrijf komt in aanmerking als S&O-inhoudingsplichtige omdat ze aan alle vereiste criteria voldoen en de benodigde werknemers in loondienst hebben om de belastingvoordelen te claimen.


    Negatief Voorbeeld

    Bedrijf B, een digitaal marketingbureau, schakelt freelancers in om hun softwaretools bij te werken en hun website te onderhouden. Deze activiteiten zijn routinematig en brengen geen significant technisch-wetenschappelijk onderzoek of innovatie met zich mee. Daarnaast heeft Bedrijf B geen werknemers in loondienst die in aanmerking komen om de loonkostenverlaging van de WBSO te claimen. Daarom komt Bedrijf B niet in aanmerking als S&O-inhoudingsplichtige onder de WBSO-regeling.

    Frequently Asked Questions

    Privacy PolicyTerms and Conditions
    Traqqie
    Bankastraat 42, 1094EG Amsterdam
    KVK: 69477205
    BTW: NL002464011B17
    Email: info@traqqie.com Tel: 0647862151
    © 2024 Traqqie.com. All Rights Reserved.